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优秀的员工福利与快乐、高效的员工之间有着直接的联系. 类似地，当保险机构构建定制包时，福利计划也会得到改进.
为什么不让你的团队获得最大的利益呢? 你可能会看到他们的表现，态度和工作满意度因此而提高.
投资你的员工的健康和福利计划，包括团体健康保险, 牙齿保险, 和视觉保险. 你也可以用401(k)计划为退休做准备.
本地拥有和独立经营, 罗宾斯保险公司是一家位于纳什维尔的保险经纪公司, 田纳西州，但在东南部广为人知. 我们提供优厚的福利待遇，并提供完善的指导和周到的真人娱乐官网app.
看到员工福利
让我们创建一个适合您业务的福利计划:
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- 与我们的团队联系，讨论您的政策需求
- 让你的员工安心享受高质量的福利.
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哪些员工福利适合您的企业?
探索员工福利如何有助于吸引、保留和保护你的团队.
团体健康保险
风险因素
吸引和留住好员工的一个主要因素是雇主提供的福利计划. 这通常从你的团体健康保险计划开始.
解决方案
不管公司的财务状况如何, 有很多方法可以让你的雇员和他们的家属获得健康保险. 提供医疗保险并不一定要倾家荡产. 有许多解决方案可供小型、中型和大型雇主使用.
团体人寿保险
风险因素
当员工担心自己的财务状况时，他们的工作效率可能会下降. 如今，许多人没有人寿保险或足够的储蓄来支付最终费用, 当需要的时候，哪些会给员工和/或他们的家人带来额外的压力.
解决方案
团体人寿保险计划可以让你的雇员放心, 知道他们的家人会在他们需要的时候提供资源. 保单还可以包括一项赡养福利，帮助员工在其赡养人通过后支付费用. 另一个解决方案是提供一种自愿的生活福利，通过这种福利，员工通过工资扣除支付的保费比他们自己找到保险的保费要低. 团体人寿保险也是免税的.
残疾
风险因素
许多雇主面临着比他们的竞争对手提供更低的工资，发现很难找到和留住合格的工人.
解决方案
提供短期和/或长期的残疾计划可以为未来和当前的工人提供另一种形式的经济稳定. 员工可能会在其他地方得到更高的工资, 但是，如果她们因怀孕而停止支付工资，她们会得到保护吗, 疾病, 或其他残疾? 他们将如何支付抵押贷款或其他账单? 提供残疾计划的雇主可以让他们的员工安心，并比那些不提供残疾计划的雇主获得优势.
集团牙科保险
风险因素
不定期进行牙齿检查可能会导致比牙痛更严重的问题.
解决方案
为员工提供牙科保险有助于鼓励他们定期去看牙医. 牙龈疾病与心脏病和糖尿病有关. 及早发现这些问题不仅有助于员工的健康, 在大额索赔到来之前，它可以帮助你减少长期的健康保险费用!
视力保健覆盖率
风险因素
类似于牙科保险, 如果你的员工没有定期检查眼睛, 他们可能有潜在的疾病，如心脏病或糖尿病，这些疾病可能会在以后出现，从而使你的医疗计划付出更大的代价.
解决方案
提供视力保健覆盖是提供健康福利的一个非常实惠的组成部分. 这是一揽子福利中价格便宜、回报高的部分，可以帮助抵消医疗费用增加的影响, 成为一个具有成本效益的, 早期干预的工具.
自愿保险
风险因素
不能满足员工的个人需求可能会对留住员工和吸引新人才构成威胁, 这两种方法对你的底线来说都是昂贵的.
解决方案
提供自愿保险可以让你的员工选择对他们来说重要的福利. 这是一种具有成本效益的方式，提供各种福利，对你的每月保费影响很小或没有影响. 自愿承保的例子包括:
- 重病、医院赔偿和癌症保险.
- 人寿保险，有依赖性的人寿保险，短期和长期残疾保险.
- 牙科保健.
- 视力保健.
合规审计
风险因素
合规审计正在增加，劳工部的罚款可能会很昂贵. 当你收到审计信时，你手头上有所有的文件和文书吗?
解决方案
一个好的福利经纪人会告诉你一些合规方面的事情，这样你就可以为那可怕的一天做好准备. 一份包装文件涵盖了大部分所需内容，剩余的表格应易于获取，并向员工和/或合格的参与者提供分发证明.